Outsourcing itu baik !

Seorang teman pernah mengeluh kepada saya…
“sulit mencari staff kerja saat ini …”
“terlalu banyak tuntutan, belum lagi kesalahan rekrut, pada saat interview sangat baikkkkkk…ehhh sudah 3 bulan kerja mulai kelihatan sifat aslinya”

Dan sahabatku pun mulai sibuk menceritakan semua permasalahannya …

“terlalu banyak permasalahan…, mulai dari Pinjaman karyawan, reimbursement rawat jalan jika sakit, mencadangkan THR , menghitungkan pajak PPh 21…dan seterusnya- dan seterusnya …”

Aku diam sesaat , sambil menunggu sahabatku selesai menghela nafas yang telah ditariknya dalam- dalam …

Aku mulai bertanya …:
“Bisnismu Apa ???”
“Berapa persen waktu yang telah dihabiskan untuk mengurus permasalahan & pertanyaan2 karyawanmu ? “
“Seberapa sering meeting yag diadakan untuk mengelola permasalahan karyawanmu ? dan berapa banyak waktu yang terbuang karena masalah itu …”

Dan… sahabatku dengan runtut menjawab pertanyaanku tasi …
Aku terpaksa memotong penjelasannya …, dan dapat kusimpulakan :

  • Sharing Permasalahan lebih Efektif dalam Pencapaian Hasil yang lebih Optimal
  • Jangan buang waktu untuk permasalahan2 yang diluar dari core bisnis kita
  • Karyawan adalah Asset Sosial yang harus dipelihara dan dijaga
  • Perlu pihak ketiga yang mampu menaggulangi permasalahan tersebut

Kulanjutkan pembahasku …, kemudian kupertegas bahwa :
“Perusahaan Anda , memerlukan jasa Outsourcing !”

Mengapa Outsourcing :

  • Sumber daya yang terjamin & terpercaya >> dari proses perekrutan SDM telah diseleksi dengan hati2 dan professional (psikotest & interview awal), sesuai bidang keahlian, pendidikan dan pengalaman
  • Menangani permasalahan Perpajakan PPh21, Jamsostek, Asuransi Karyawan
  • Mengalihkan permasalahan & resiko ketenagakerjaan, dari pihak perusahaan kepada kami. (masalah : indisiplin karyawan, motivasi karyawan)
  • Anda akan lebih fokus kepada core bisnis Anda, tanpa perlu menghabiskan waktu yang banyak dalam hal pengurusan karyawan
  • Jaminan ketenangan & keamanan karyawan, karena Hak dan Kewajiban Ketengakerjaan akan benar- benar diperhatikan, dan tidak ada pemotongan biaya/ maupun biaya2 lainnya yang dapat merugikan karyawan

Gunakan Outsourcing, karena Outsourcing itu Rekan yang mengatasi masalah Anda

3 Tanggapan

  1. Setuju pak !!!

  2. bagaimana cara kita menyikapi secara positiv saja sih ….

  3. Betul pak, dengan 5 alasan Anda akan menjadikannya produk yang baik bagi pengusaha, baik bagi pekerja dan baik bagi pemerintah. Hanya poin ke lima perlu pengembangan. Indikatornya jika seratus calon pekerja disuruh memilih jadi pekerja tetap atau pekerja outsourcing maka yang memilih jadi pekerja outsourcing lebih banyak atau paling sedikit setengahnya. Jika sudah demikian tidak ada lagi masalah disebabkan outsourcing.
    Jika tidak maka perusahaan justru direpotkan dengan demo dan mogok bertubi-tubi yang menuntut dirubahnya status jadi pekerja tetap… ini jelas jauh lebih merepotkan…

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: